L’UG CGT publie son dernier bulletin dans lequel vous retrouverez :
– les conclusions du 20e congrès
– des informations sur la vie institutionnelle
– des échos des régions
– des informations sur les conventions collectives
– et un dossier spécial sur les élections des représentants du personnels à la FFMJC…
Télécharger : cgt_mag_124
Intervention de Bernard Thibault
Meeting Ile de France à la Mutualité
8 septembre 2009
Cher(e)s Camarades,
Je veux d’abord vous remercier d’avoir répondu à l’appel de notre Union régionale Ile de France, à l’initiative de ce meeting de rentrée.
Nous nous retrouvons dans ces premiers jours de septembre avec d’importants et de nombreux défis à relever. Chacune et chacun en a conscience.
Les responsabilités du syndicalisme et singulièrement celles de la CGT sont immenses. Les attentes sont fortes, dans un contexte de crise durable. Des questions se posent sur les conditions à réunir pour que la voix des salariés s’exprime avec plus de force et qu’elle soit entendue……..
Télécharger : confrent
Au-delà du rendez-vous statutaire, la CGT souhaite en faire un évènement concret face aux défis à relever et y associer toutes celles et tous ceux qui s’interrogent sur la meilleure démarche à adopter:
C’est dans cet esprit, que la CGT ouvre dès à présent un forum de discussion sur son site.
Télécharger : 49ième congrès de la CGTTélécharger : Congrés CGT 2009 / Rapport d’activitéTélécharger : Congrés CGT 2009 / Rapport financierTélécharger : Congrés CGT 2009 / Rapport d’orientation
Texte lu lors de l’Assemblée générale de la Fédération Régionale « Les MJC en Île-de-France » le 6 juin 2009 à Corbeil-Essonnes.
Monsieur le Président,
Mesdames, Messieurs les administrateurs,
Mesdames, Messieurs les représentants des MJC,
Chers collègues,
Alors que dans le pays monte en puissance l’exigence populaire d’autres choix de société, et la nécessité d’imposer la prise en compte d’une plus grande justice sociale, les politiques d’abandon de la responsabilité publique d’état se confirment jour après jour, notamment en matière de jeunesse, de culture et d’éducation populaire…..
Pour lire la déclaration complète:
Télécharger : declacgtidf
La galerie de photos est en ligne…..
Le 20ième congrés de l’UG de Givors….
La FFMJC, hier !! (AG FFMJC de la Baule en 1968, rassemblement des MJC à Reims en 1982, AG FFMJC Angoulême en 1985, JNE de Rennes, AG FFMJC Le Mans en 1987)….
Pour les consulter: cliquer sur « Galerie » dans le chapitre « Le Syndicat ».
ASSEMBLEE GENERALE DE LA FFMJC
30, 31 MAI et 01 JUIN 2009 à CANNES
Déclaration des délégués nationaux du personnel CGT
Co-administrateurs de la FFMJC.
Télécharger : Déclaration des délégués nationaux du personnel CGT à l’AG FFMJC 2009 à Cannes
Alors que dans le pays monte en puissance l’exigence populaire d’autres choix de société, et la nécessité d’imposer la prise en compte d’une plus grande justice sociale, les politiques d’abandon de la responsabilité publique d’état se confirment jour après jour, notamment en matière de jeunesse, de culture et d’éducation populaire.
Ces nombreuses mobilisations posent, avec force, la question du partage des richesses du pays, afin de financer une politique sociale et culturelle qui ne soit pas considérée comme un enjeu secondaire de civilisation.
Dans ce contexte, le projet démocratique et cogéré des MJC, bien que mis à mal, se trouve plus que jamais validé dans sa vocation à promouvoir l’esprit civique et critique qui a été à l’origine des associations MJC.
Pour autant, ce projet a besoin d’un espace authentique de rassemblement et d’élaboration d’une expression collective qui défende l’intérêt des associations MJC, des populations qui les fréquentent, des salariés qui y travaillent.
Ce n’est pas le chemin que prend la direction de la FFMJC qui ne semble préoccupée que par la recherche, pour elle même, d’une valorisation par les politiques d’état dont elle emboîte le pas, malgré ses discours qui voudrait faire croire le contraire.
Ce faisant, elle s’aligne et s’adapte : en abandonnant les MJC dans leurs diffi cultés, en organisant le délitement des fédérations régionales qui devraient se transformer en « agences », en s’attaquant au personnel par la remise en cause des institutions représentatives, avec au fi nal un projet qui vise à transformer la fédération en un mouvement dans lequel les MJC n’auraient plus qu’un statut de « succursales ».
Il est plus que temps pour les MJC de retrouver leur dimension fédérative, régionale et nationale, de retrouver les chemins de l’UNITÉ et de l’ACTION.
Il n’est pas trop tard pour faire porter par la FFMJC publiquement et nationalement les revendications qui intéressent l’Education Populaire et les MJC, c’est à dire les populations qui en ont le plus besoin et notamment les jeunes.
Afin de pousser au rétablissement de la FFMJC, en accord avec sa vocation, ses statuts, ses règles, ses conventions, ses procédures qui l’ont construit dans l’histoire, les Délégués Nationaux du Personnel CGT en appellent à tous les militants des MJC afin d’ouvrir un autre avenir aux Maisons des Jeunes et de la Culture:
– Par l’union des MJC de France
– Par le refus de la résignation et des politiques de régressions sociales.
Vous pouvez télécharger la déclaration des délégués nationaux du personnel CGT
Télécharger : Déclaration des délégués nationaux du personnel CGT à l’AG FFMJC 2009 à Cannes
Réception du congrés en Mairie de GIVORS
20ième CONGRES DE L’UG FERC CGT MJC
13,14 et 15 MAI 2009 à GIVORS
Vous pouvez télécharger la déclaration finale du congrès
Télécharger : Motion finale du XXe Congrès de l’UG-CGT des MJC
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Le 18 Mai 2009 ont été signés 2 nouveaux avenants à la convention collective nationale de l’animation (CCNA) qui portent sur l’évolution de la valeur du point d’indice (avenant 128), et sur les classifications et le déroulement de carrière (avenant 127).
La CGT n’est pas signataire de ces accords
Ces avenants constituent des « mauvais coups » pour les salariés:
L’avenant 128 acte du blocage des salaires pour 2009 (pas d’augmentation de la valeur du point avant Janvier 2010, d’ores et déjà fixée à +1,01%)
L’avenant 127 crée les conditions de la « déclassification » des groupes 7 avec la création d’un nouveau groupe F (entre le 6 et le 7). Cet avenant ne prend pas en compte la nécessité d’opérer une remontée globale des indices ver le haut. En outre, il « réadapte » le dispositif de déroulement de carrière au service des employeurs et au détriment des salariés.
La CGT appelle les personnels pour, avec leurs syndicats CGT, imposer partout dans les MJC des négociations qui permettent réellement l’augmentation indispensable des salaires.
Avenant n° 127 à la C.C.N.A.
sur les grilles de classification.
Avenant qui n’a pas été signé par la CGT
Télécharger : Avenant CCNA n° 127 relatif aux classifications
Les signataires sont l’ensemble des autres syndicats de salariés (CFTC,CFDT,FO et CGC), ainsi que le syndicat employeur (CNEA)
Cet avenant porte la création d’un nouveau groupe F à l’indice 375 (situé entre le groupe 6 et le groupe 7).
Il s’agit d’un nouveau groupe « cadre ».
La CGT considère que ce nouveau groupe va entraîner la déclassification d’un certain nombre salariés et d’emplois classés au groupe 7 (maintenant nommés G) en groupe 6 ½ (groupe F)…c’est la concrétisation d’une grande ambition des employeurs d’aller vers la critérisation des postes (grands et petits équipements, grande et petite équipe, gros ou petit chiffre d’affaire (sic) ).
La CGT a défendu, tout au long de la négociation, la nécessité de ne pas modifier les groupes de classification, mais de remonter en indices la totalité de la grille…ce point de vue n’a pas été entendu.
Cet avenant transforme également le dispositif de déroulement de carrière (que la CGT n’avait pas signé lors de son apparition). C’est le fameux dispositif de « salaire au mérite » qui a, de fait, entraîné la diminution de la progression à l’ancienneté par deux…et mis en place une possibilité de distribution de points supplémentaires à discrétion de l’employeur.
Le nouvel avenant aggrave encore la situation en fixant de nouveaux paliers d’attribution des points supplémentaires.
Cette décision a pour effet de priver, par exemple, les salariés d’un groupe 6 de 6 points supplémentaires pour Janvier 2010 (il bénéficieront de 9 points à la place de 15 points comme prévu précédemment !!!).
La CGT a défendu, tout au long de la négociation, la nécessité de revenir à une progression à l’ancienneté de 4 ou 5 points par an, comme cela se faisant précédemment.
Avenant n° 128 à la C.C.N.A.
sur les salaires.
Avenant qui n’a pas été signé par la CGT
Télécharger : L’avenant CCNA n° 128 relatif aux salaires et les commentaires de la CGT
Les signataires sont l’ensemble des autres syndicats de salariés (CFTC,CFDT,FO et CGC), ainsi que le syndicat employeur (CNEA)
Cet accord qui fixe la prochaine augmentation de la valeur du point au 01/01/2010, entérine le blocage des salaires pour 2009 : c’est à dire qu’il n’y aura aucune augmentation en Septembre, contrairement à ce qui se passait précédemment.
De plus l’augmentation prévue en Janvier 2010 est de 1,01% ce qui est loin de prendre en compte la nécessité de l’augmentation du pouvoir d’achat des salariés.
La CGT appelle les salariés à engager partout, entreprise par entreprise, des négociations salariales afin de signer des accords d’entreprise portant sur l’augmentation des salaires.
