PETITE ENFANCE : 11 MARS – JOURNEE NATIONALE D’ACTION ET DE GREVE

24 avril 2020 / Notre actualité

Petite enfance
Journée nationale d’action et de grève le 11 mars

Le gouvernement prépare la publication d’un décret sur les modes d’accueil collectif qui :

– autorisera un établissement de 60 places à accueillir certains jours jusqu’à 72 enfants,
– abaissera de 50 à 40% la proportion des professionnels les plus qualifiés auprès des enfants,
– inclura les directrices adjointes dans l’effectif auprès des enfants pour un quart de leur temps de travail,
– officialisera les nouveaux « jardins d’éveil » pour des enfants de 2 à 3 ans avec un adulte auprès de 12 enfants voire plus, alors que ce taux est d’un adulte pour 8 enfants du même âge en crèche.

Pour le collectif « Pas de Bébés à la consigne » auquel la CGT est associée, « plus d’enfants confiés à des équipes moins qualifiées, c’est moins de disponibilité et d’attention, plus d’insécurité matérielle et affective pour chaque enfant, plus de stress pour les professionnel-le-s ! » Le collectif dit « non à la grande braderie des modes d’accueil, non aux modes « discount » de garde « low-cost » ! » Après un première mobilisation le 17 février dernier, le collectif appelle à une journée nationale d’action et de grève jeudi 11 mars 2010 pour exiger un véritable plan d’urgence pour un accueil de qualité de la petite enfance. À Paris, une manifestation partira à 10h30 du métro Glacière (siège de la Défenseure des enfants) pour se diriger vers Matignon (métro rue du Bac).

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LE CONTACT N°26

24 avril 2020 / Notre actualité

Le contact n°26 / Février 2010 – Journal des retraités et pré-retraités

Au sommaire:

Edito – La retraite en ligne de mire du gouvernement
CR du bureau syndical du 15/12/2010
Témoignage – Créer Loisirs et Solidarité des Retraités (LSR) à Cholet
49ième congrès de la CGT: Feuille de route adoptée par le congrès
Point de vue: Les moyens de l’éducation populaire en péril !
Dunkerque: Fin de la MJC Terre Neuve

Pour télécharger le contact: bulletin 26

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DANGER POUR LES EMPLOIS DANS LES MJC EN RHONE ALPES

24 avril 2020 / Notre actualité

DECLARATION DU SYNDICAT FERC CGT DES PERSONNELS DES MJC ET DE LA FEDERATION REGIONALE RHONE ALPES

Décembre 2009

Les MJC, comme bien d’autres entreprises associatives oeuvrant dans le champ de l’émancipation culturelle, sont touchées de plein fouet par les nouvelles récessions budgétaires consécutives à la réorientation des crédits de l’état, sous couvert de révision des politiques publiques, et au plan local fortement déstabilisées par les modifications conventionnelles municipales qui ont pour conséquence une remise en cause de leur moyen d’action, donc à terme des postes de travail.

IL Y A DANGER POUR LES EMPLOIS DANS LA FEDERATION DES MJC

La perte des postes fédéraux de direction et de délégation de MJC s’accélère de façon dramatique et de plans de relance en plans de restructuration successifs, entame aujourd’hui la pérennité de l’entreprise fédérale elle-même, avec l’éclatement annoncé d’ un statut professionnel (durement construit dans l’histoire de l’éducation populaire), d’un vrai déroulement de carrière, d’une formation continue de qualité, et de quelques avantages sociaux liés à la taille de l’entreprise (mais là aussi chèrement acquis par le combat syndical).

IL Y A DANGER POUR LES EMPLOIS DANS LES MJC

Le redéploiement des politiques des collectivités locales en matière d’offre de loisir, d’éducation à la citoyenneté, de jeunesse (notamment par le biais de DSP), se traduit, souvent à tort et de façon unilatérale, par une réduction des subventions de fonctionnement aux associations MJC alors même que celles-ci inscrivent leur action sur ces questions essentielles, dans la durée, la quotidienneté, la pertinence de leur relation avec les publics.

LES SALARIES DE CET ENSEMBLE QUE REPRESENTE L’ACTIVITE DES MJC EN RHONE ALPES NE PEUVENT PAS SE RESOUDRE A CE GACHIS !!!

ils en appellent à une mobilisation collective et massive des MJC pour faire entendre la gravité de la situation, pour peser à tous les niveaux décisionnels concernant les moyens de leur survie :

– Mettre en débat à l’Assemblée Nationale l’exigence de la responsabilité et de l’intervention de l’état en matière d’éducation populaire, comme principe de droit républicain.
– Interpeller urgemment les collectivités territoriales sur la nécessité d’infléchir leurs orientations budgétaires en direction des fédérations et associations MJC dont l’objet est l’expression de la diversité culturelle et la réalisation de la cohésion sociale.
– Ouvrir des espaces de discussion avec les groupes politiques en responsabilité de gestion des politiques communales pour évaluer la mission particulière (conceptuelle et de terrain) des MJC en matière d’éducation des citoyens à la vie publique.
– Engager les MJC et leur représentation fédérale locale,régionale et nationale dans la mise en oeuvre, par tous les moyens, d’une permanence revendicative à la hauteur des risques sur l’emploi en leur sein.

La section CGT des MJC en Rhône Alpes

Télécharger : emploi menac decembre 2009

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LES RISQUES PROFESSIONNELS

24 avril 2020 / Déclarations FERC

 

Fevrier 2010 – FERC CGT Travail Santé –

 

changeonsletravail@ferc.cgt.fr

 

Evaluation des risques professionnels….
Donnons de l’oxygène à nos conditions de travail !

Vous trouverez ci-joint le 4 pages réalisé par le groupe « santé au travail » concernant les risques professionnels.

Vous pouvez télécharger le 4 pages réalisé par la FERC CGT:
Télécharger Les risques professionnels

 

 

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QUEL AVENIR¨POUR LA MJC DE MOIRANS ?

24 avril 2020 / Notre actualité

Voici un début d’année bien sinistre pour la MJC !

Toutes les informations sont disponibles sur le site de la mjc:
www.mjcmoirans.fr

Pour télécharger l’appel du bureau de la MJC et l’appel à soutien:

ptition mjc moirans

La Mairie vient de dénoncer, à titre conservatoire, la convention avec les MJC en Rhône-Alpes- Fédération Régionale permettant à notre structure d’être affiliée à celle-ci et d’avoir un directeur fédéral.

Nous, bénévoles de la MJC, sommes réellement inquiets sur le devenir de la Maison des Jeunes et de la Culture. Nous sommes encore prêts à nous investir pour trouver des solutions qui permettront à la MJC de rester une association ayant à cœur l’intérêt de ses adhérents.

Notre engagement ne sera cependant à la hauteur de nos ambitions que si elles sont aussi les vôtres. Aussi nous avons besoin de votre réaction et de votre soutien pour qu’ensemble nous défendions notre maison.

La MJC appartient à tous.

Moirans, le 19 Janvier 2010, le Bureau de la MJC.

APPEL À SOUTENIR LES RESPONSABLES BÉNÉVOLES DE LA MJC DE MOIRANS

Je soutiens la MJC de Moirans, et son Bureau, pour obtenir le maintien d’un poste de direction à l’association, dépendant de la Fédération des M.J.C.

Nom :Prénom :
Adresse :

Date :

Signature :

Toutes les informations sont sur le site de la MJC : www. mjcmoirans.fr

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AVENANT CCNA N°131

26 mai 2020 / Les avenants à la Convention Collective Nationale de l'animation

Avenant n° 131du 02/12/2009

Relatif à l’abrogation de l’avis d’interprétation n°32
La CGT est signataire de cet avenant

Il s’agit d’un avenant rendu obligatoire par la loi (application de la circulaire du 26/04/2006).
Il porte sur le nombre d’heures devant être indiqué sur les fiches de paye des professeurs et animateurs techniciens (article 1.4 de l’annexe 1).

Télécharger avenant 131 : Avenant CCNA n° 131

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AVENANT CCNA n°120 RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS

26 mai 2020 / Les avenants à la Convention Collective Nationale de l'animation

AVENANT N°120 relatif au CET (Compte Epargne Temps)
du 15 Septembre 2008

Cet avenant a été signé par le CNEA, ainsi que les syndicats CFDT, FO, CGC, CFTC.
Il n’a pas été signé par la CGT

Cet avenant consiste, ni plus ni moins, en une remise en cause des congés payés acquis depuis les grandes grèves de mai-juin 1936, confirmés à la Libération et consolidés en 1982 et 2002 avec la 5ième semaine de congés et les jours de RTT.
Le principe du « compte épargne temps », c’est d’épargner ses congés, donc de ne pas les prendre, et, ce qui est nouveau, de les revendre à son patron !
Rappelons que le principe des congés payés est leur caractère « obligatoire », protégé par la loi.
En effet, les congés sont nécessaires du point de vue de la santé, comme du point de vue social…des études ont même prouvé que les 4 semaines de congés d’été permettraient tout juste d’atteindre ce objectif de santé publique : déconnexion du travail, reconstitution des forces physiques et intellectuelles.
Le compte épargne temps pour les salariés c’est : bossez sans trêve, de vous-mêmes ne prenez plus de congés, ni de jours de réduction de temps de travail, juste un minima, mettez votre vie « au clou », placez donc vos temps de loisir (à taux zéro) et puis vous pourrez les échanger contre de l’argent, travaillez sans repos afin de pouvoir espérer prendre une retraite légèrement anticipée (de quelques mois) alors que l’âge de départ recule fortement avec l’allongement de la durée des cotisations.
Commentaires rédigés avec l’aide de l’article de Gérard FILOCHE (Siné Hebdo n°66 du 9 Décembre 2009)

Télécharger avenant 120 : Avenant CCNA n°120 relatif au Compte Epargne Temps

 

 

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LA MJC DE SAINT ANDRE LEZ LILLE EN PERIL

24 avril 2020 / Notre actualité

LA MJC DE SAINT ANDRE EST EN PERIL

Cinq années de développement respectueuses des engagements pris avec la ville en 2004, date de la signature de la convention de partenariat Ville/MJC, font aujourd’hui de la MJC de Saint André une association culturelle et éducative essentielle de la ville avec ses 1500 adhérents, ses 35 ateliers culturels et sportifs, sa bibliothèque/ludothèque, ses 57 manifestations culturelles …
Pourtant l’avenir de la MJC est compromis par les positions de la municipalité qui après avoir exigé le départ du directeur et dénoncé la convention de partenariat avec la MJC, fait aujourd’hui obstacle à la nomination d’un nouveau directeur par la Fédération Française des MJC.
Dans ces conditions, la MJC est en péril :
– risque de cessation de paiement dès le mois de décembre 2009
– licenciement des salariés de la MJC
– fin des activités de la MJC en janvier 2010

C’est pourquoi :
· Je revendique le maintien de la MJC pour les missions d’éducation populaire qu’elle accomplit et les activités culturelles qu’elle développe
· J’exige de la ville qu’elle assure la pérennité de la MJC dans les plus brefs délais :
– en acceptant la mise en poste d’un directeur par la FFMJC
– en rétablissant une convention de partenariat avec la MJC
– en garantissant les moyens nécessaires à son activité

Je signe la pétition:

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