LA LETTRE DES ELUS CGT FFMJC N°4

Le n°4 de la lettre des élus du personnel CGT à la FFMJC est parue.

EN GUISE DE VOEUX…BIS REPETITA…

LA DIRECTION FEDERALE S’EN PREND AUX SALARIES.

A lire, également, l’activité des élus CGT:

La commission paritaire nationale du personnel
Compte rendu de la délégation des personnels

Négociation Collective Annuelle Obligatoite (NCAO)
Le CHSCT
Le CNE
La commission mixte de la formation continue

Télécharger la LETTRE DES ELUS CGT DU PERSONNEL FFMJC : lettre elus cgt 4


AVENANT 135 (suite)

La CGT, ainsi que les autres organisations syndicales ont signé – avec le CNEA – l’avenant n°135 relatif aux salaires.

Il fixe la valeur du point à 5,72 € pour 2011.

L’avenant n°135 sur la nouvelle valeur du point est étendu par arrêté du 13 janvier 2011 paru au Journal Officiel le 21 janvier 2011.

S’il prend obligatoirement effet au 1er février 2011, il faut exiger partout sa mise en application au 1er Janvier 2011.

De la même façon, la campagne revendicative pour l’augmentation des salaires doit se mener partout avec la CGT.


LA LETTRE DES ELUS CGT FFMJC N°3

Le n°3 de la lettre des élus du personnel CGT à la FFMJC est parue.

LE PLAN DE LA DIRECTION FEDERALE NE PASSE PAS…

Compte rendu de la délégation des personnels
CA FFMJC du 6 Novembre 2010.

Télécharger la LETTRE DES ELUS CGT DU PERSONNEL FFMJC : lettre_-lus_cgt_n-3


LA LETTRE DES ELUS CGT FFMJC N°2

Le n°2 de la lettre des élus du personnel CGT à la FFMJC est parue.

Cette lettre qui a vocation à paraître de façon régulière a pour fonction essentielle de rendre compte aux salariés de l’activité des élus CGT à la FFMJC.

Informer, rendre compte mais aussi ouvrir le débat sur l’ensemble des questions qui concernent la défense des intérêts des salariés : les rémunérations, les conditions de travail, l’emploi…mais aussi, la défense du projet d’éducation populaire particulièrement mis à mal par la politique fédérale conduite sous la houlette du délégué général.

Cette communication portera également le point de vue de la CGT et ainsi, sera en conformité avec nos engagements électoraux de plus et mieux faire participer l’ensemble des salariés à l’avenir de leur entreprise associative.

La FFMJC, les MJC en ont urgemment besoin…

Télécharger la LETTRE DES ELUS CGT DU PERSONNEL FFMJC : lettre n2 des lus cgt ffmjc


 

AVENANT CCNA N°135

AVENANT N°135 RELATIF A LA VALEUR DU POINT

(négociations salariales) du 26 Octobre 2010


Cet avenant a été signé par la CGT.

COMMENTAIRES CGT SUR LA NEGOCIATION SALARIALE

REGIME MINCEUR SUR LES SALAIRES DANS L’ANIMATION

Le 14 septembre, s’est tenu une nouvelle négociation salariale au sein de la convention collective de l’animation (CCNA) pour 2011.

Les représentants de la CGT y ont fortement posé la nécessité d’une augmentation de la valeur du point correspondant, au minimum, à la perte du pouvoir d’achat et à la revalorisation des salaires.

Les patrons de l’économie sociale ont usé du sempiternel refrain de la conjoncture difficile pour justifier le choix d’adaptation aux commandes publiques, de compétitions sur les appels d’offres et de soumissions à la baisse des financements publics en faisant payer la note aux salariés.

Les employeurs du CNEA, fermés à toute négociation, ont imposé un réajustement inacceptable de la valeur du point.

La CGT, avec les autres syndicats, ont fait une ultime proposition plancher de la valeur du point au 1er janvier 2011 à 5.72 €

Le refus du CNEA sur cette proposition unitaire a marqué la fin des discussions.

Finalement, après une intervention « musclée », lors d’une réunion de la commission nationale emploi formation, les employeurs ont fini par céder à la revendication des syndicats de salariés (l’accord doit être signé le mardi 26 octobre).

Il restera à négocier l’augmentation pour 2012.

En tout état de cause, nous sommes loin du compte et la CGT appelle les personnels à se mobiliser, avec leur syndicat CGT pour ouvrir, partout, des négociations qui permettent une augmentation significative des salaires.

Télécharger avenant 135 : Avenant CCNA n° 135


LA DIRECTION DELINQUANTE DE LA FFMJC EST DE NOUVEAU RAPPELEE A L’ORDRE PAR L’INSPECTION DU TRAVAIL

La direction délinquante de la FFMJC persiste a ne pas vouloir respecter le droit du travail, les accords et les institution représentative du personnel.

Pour la seconde fois en quelques semaines, l’inspection du travail – à la demande de la CGT – lui demande des comptes.

La CGT, les élus du personnel CGT ne laisseront faire cette direction « Le Bail – Abonneau » qui sont la honte du projet d’Education Populaire.

Ils appellent chaque militant sincère des MJC à protester et à exiger le respect du droit et du projet des MJC foulé au pied quotidiennement par la direction fédérale.

Télécharger le courrier de l’inspection du travail : insp trav ffmjc


LA LETTRE DES ELUS CGT FFMJC N°1

Le n°1 de la lettre des élus du personnel CGT à la FFMJC est parue.

Cette lettre qui a vocation à paraître de façon régulière a pour fonction essentielle de rendre compte aux salariés de l’activité des élus CGT à la FFMJC.

Informer, rendre compte mais aussi ouvrir le débat sur l’ensemble des questions qui concernent la défense des intérêts des salariés : les rémunérations, les conditions de travail, l’emploi…mais aussi, la défense du projet d’éducation populaire particulièrement mis à mal par la politique fédérale conduite sous la houlette du délégué général.

Cette communication portera également le point de vue de la CGT et ainsi, sera en conformité avec nos engagements électoraux de plus et mieux faire participer l’ensemble des salariés à l’avenir de leur entreprise associative.

La FFMJC, les MJC en ont urgemment besoin…

Télécharger la LETTRE DES ELUS CGT DU PERSONNEL FFMJC : lettre des elus ccgt n1

 


 

INTERPELLATION DE L’INSPECTION DU TRAVAIL DE BASSE NORMANDIE

Informée par le syndicat CGT, l’inspectrice du travail de Basse Normandie a interpellé la direction de la FFMJC le 15 Juillet 2010.

Elle indique notamment: « …je vous rappelle que le non respect de cette obligation (organisation des réunions mensuelles du personnel) pourrait être consécutive du délit d’entrave à l’exercice des fonctions du délégué du personnel prévu et réprimé par l’article L 2316-1 du code du travail :

 » le fait de porter ou de tenter de porter atteinte à la libre désignation des DP ou l’exercice régulier de leurs fonctions est puni d’un emprisonnement d’un an et d’une amende de 3 750€ « 

Vous me justifierez donc, par retour de courrier, de l’organisation de la réunion mensuelle obligatoire des délégués du personnel »

La direction « hors la loi » de la FFMJC s’obstine à ne pas vouloir faire fonctionner les instances obligatoires de représentation du personnel, malgré les interpellations des inspections du travail, le rejet de son recours hiérarchique auprès du Ministère du travail.

Cette attitude délinquante est indigne d’une fédération d’éducation populaire qui se revendique de la pratique de la cogestion.

La CGT appelle les militants sincères des MJC à ne pas laisser faire…quant à elle, elle prendra toute ses responsabilités dans sa mission de défense des intérêts des personnels et du projet d’éducation populaire des MJC.

Télécharger le courrier de l’Inspection du travail :

 


 

COMMUNIQUE CGT : « Du rabot à la hache ! »

Communiqué de presse suite à une rencontre de ce jour entre le cabinet de Wauquiez et les partenaires sociaux qui confirme la volonté gouvernementale de procéder à une ponction importante sur les ressources mutualisées de la formation professionnelle, privant ainsi les salariés et les entreprises d’une partie de leur investissement formation dans une période où les besoins de formation garants de l’avenir n’ont jamais été aussi grands.

Télécharger le communiqué : La CGT interpelle Laurent Wauquiez


VICTOIRE CONTRE LA PRECARITE POUR LES ANIMATEURS

Victoire contre la précarité pour les animateurs

lundi 28 juin 2010,

Depuis plus d’un an, la vingtaine d’animateurs précaires des Centres de Loisirs Municipaux de la ville de La Rochelle se sont battus avec l’appui de la CGT pour un plan clair de titularisation et pour l’abrogation totale du système de contrats horaires.

Les animateurs horaires étaient sans droit ni avenir, démunis de revenu fixe, de congés rémunérés, de formation, de suivi médical. Suite à de nombreuses réunions avec les élus, actions, pétitions, articles de presse et mouvements de grève, ils ont obtenu :
La création de 8 postes à plein temps au 1er Septembre 2010
La création de 4 autres postes à plein temps en 2011
Pour le reste des précaires, l’abrogation totale du système de contrats horaires et mise en place de contrats ville fixes et annualisés, avec droits aux congés payés, droit à la formation, droit à un revenu fixe, etc … Le syndicat CGT des Territoriaux de La Rochelle se « félicite de cette magnifique victoire » et appelle l’ensemble des précaires de la collectivité « à se mobiliser contre l’utilisation abusive de la précarité. »