Le 3 mai 2018

Accord
Accord du 2 décembre 2016 relatif à la mise en œuvre du fonds social relatif au haut degré de solidarité des régimes de prévoyance et de santé

 

Préambule 

La branche de l’animation était dotée, depuis de nombreuses années d’un régime de prévoyance complémentaire. Depuis le 1er janvier 2016, elle dispose également d’un régime de garantie des frais de santé.
 
Conformément à l’article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la branche de l’animation a instauré par accord des garanties prévoyance présentant un degré élevé de solidarité, qui comprennent à ce titre des prestations à caractère non directement contributif (art. 11.3.4 de la CCN Animation pour la partie santé, issu de l’avenant n° 154 du 19 mai 2015, et article 8.10 de la CCN Animation, issu de l’avenant n° 156 du 17 décembre 2015).
 
Les organisations syndicales et patronales signataires des différents accords conclus au niveau de la branche ont affirmé leur attachement :
 
– à mettre en œuvre une politique d’action sociale correspondant à la situation spécifique de la branche et venant en supplément des actions pouvant déjà être développées par ailleurs ;
 
– à en assurer le pilotage et le suivi de manière pertinente et efficiente en commission paritaire ;
 
– à optimiser la gestion des fonds destinés à financer les actions de solidarité qu’ils auront déterminées, à en garantir une gestion transparente et donc à prévoir une mutualisation renforcée ;
 
Ceux-ci rappellent en outre l’obligation réglementaire qui leur impose de rendre effectif le haut degré de solidarité dans les régimes instaurés et de veiller à la restitution quantitative et qualitative des prestations servies dans ce cadre.
 
C’est pour atteindre ces objectifs que les partenaires sociaux ont mis en place un dispositif de gestion unique centralisée de la politique de solidarité conventionnelle pour chacun des régimes complémentaires, santé et prévoyance, en :
 
– assurant, d’une part, une mutualisation des fonds des entreprises et des salariés qui cotisent au titre d’assurances collectives mises en œuvre en application des régimes instaurés au niveau de la branche et ce séparément pour chacun des régimes, santé et prévoyance ;
 
– en mettant en œuvre, d’autre part, un pilotage paritaire maîtrisé du déploiement des prestations à caractère non directement contributif inhérentes à la mise en œuvre des régimes conventionnels de protection sociale complémentaire, santé et prévoyance.
 
Dans ces conditions et conformément aux dispositions du code de la sécurité sociale, les partenaires sociaux ont entendu organiser leur politique d’action sociale, dans le prolongement et le respect des accords préexistants suscités, dans le cadre d’un accord distinct.
 
Cet accord a été conclu après audition spécifique de l’ensemble des organismes assureurs recommandés par la branche en matière de prévoyance comme en matière de santé.
 
Il est convenu que : 
 
Article 1er 
 
Champ d’application 
 
Le présent accord a vocation à régir les règles applicables au niveau de la branche de l’animation relatives à la mise en œuvre effective du haut degré de solidarité de l’ensemble des régimes de protection sociale complémentaire en vigueur.
 
Ainsi, il est expressément convenu que le présent accord précise les modalités, sur le thème de la solidarité, des textes suivants :
 
S’agissant du régime de santé :
 
L’article 11.3.4 de la CCN Animation, qui indique notamment « Les modalités des actions de prévention, les règles de fonctionnement ainsi que les modalités d’attribution des prestations d’action sociale seront déterminées par la commission paritaire de négociation dans un règlement spécifique. 
 
3. Actions sociales 
 
Les entreprises devront, même en dehors du cadre de la recommandation, mettre en œuvre des mesures d’action sociale définies par une liste établie par la commission nationale paritaire de négociation. »
 
S’agissant du régime de prévoyance :
 
L’article 8.10 qui indique notamment « Les modalités des actions de prévention, les règles de fonctionnement ainsi que les modalités d’attribution des prestations d’action sociale seront déterminées par la commission paritaire de gestion dans un règlement spécifique et dans un accord de branche.
 
Les entreprises devront, même en dehors du cadre de la recommandation, mettre en œuvre des mesures d’action sociale définies par la commission nationale paritaire de gestion. » 
 
Article 2 
 
Organisation de la gestion des politiques conventionnelles de solidarité 
 
2.1. Centralisation de la gestion du dispositif conventionnel de solidarité 
 
Poursuivant un double objectif de mutualisation renforcée et de transparence, les partenaires sociaux entendent mettre en place des mécanismes de gestion centralisée des dispositifs conventionnels de solidarité, séparément pour la santé et la prévoyance, conformément aux dispositions des articles L. 912-1, R. 912-2 et D. 912-14 et suivants du code de la sécurité sociale. 
 
2.1.1. Principe de gestion unique centralisée 
 
Les organisations syndicales et patronales consacrent, au niveau de la branche de l’animation, le principe d’une gestion unique et centralisée de la politique de solidarité pour chaque dispositif conventionnel de protection sociale complémentaire négocié à son niveau et comprenant une clause de recommandation.
 
Il est ainsi convenu que la branche choisit, conformément aux principes visés dans le présent accord, un unique organisme mandaté pour assurer la gestion, pour le compte de la branche et en application des accords conclus par elle, les politiques de solidarité mise en œuvre dans le cadre du régime conventionnel de prévoyance d’une part et de santé d’autre part. 
 
2.1.2. Choix, renouvellement ou changement de gestionnaire 
 
Compte tenu de la spécificité réglementaire de fonctionnement du degré élevé de solidarité que présentent les accords de branche assortis d’une clause de recommandation, il a été décidé par les partenaires sociaux d’auditionner les organismes recommandés, en santé et en prévoyance, pour permettre à la branche de déterminer définitivement son choix de gestion de ses politiques paritaires de solidarité en cohérence avec les premières orientations retenues dans les accords et avenants préexistants.
 
C’est à l’issue de ces auditions et après échanges que les organisations syndicales et patronales ont unanimement retenu comme organisme gestionnaire unique de ses politiques de solidarité l’organisme suivant : l’OCIRP.
 
Il est entendu que le mandat de gestion est d’une durée déterminée qui ne pourra pas avoir une durée supérieure à celle des recommandations négociées au niveau de la branche.
 
Le premier mandat prend effet à compter du 1er janvier 2017.
 
Au jour de la signature de la présente convention, et sauf modification des accords de branche, les recommandations, tant pour le régime de santé que pour le régime de prévoyance, prennent fin au 31 décembre 2018, qui serait donc la fin du mandat actuel, sauf modification de la présente convention ou de l’un ou des 2 accords de branche relatifs à la prévoyance et à la complémentaire santé.
 
À chaque échéance du mandat, il est convenu que la branche se positionnera paritairement pour un renouvellement ou un changement de gestionnaire.
 
Il sera procédé à l’audition des organismes assureurs recommandés pour apprécier l’opportunité d’un renouvellement ou d’un changement. 
 
2.2. Mutualisation des primes d’assurance affectées à la solidarité 
 
Il est rappelé que les accords collectifs conclus jusqu’alors au niveau de la branche prévoient que 2 % des primes des régimes conventionnels d’assurance collective sont affectés aux prestations à caractère non directement contributif, conformément à l’article R. 912-1 du code de la sécurité sociale.
 
Les partenaires sociaux confirment ici que toutes les primes perçues par les assureurs recommandés au titre des différents régimes en vigueur au niveau de la branche seront mutualisées au sein des dispositifs de gestion unique centralisée, pour la santé d’une part et la prévoyance d’autre part, confiés à l’organisme visé à l’article 3.1.2 du présent accord.
 
Les organismes assureurs recommandés par la branche au titre des accords prévoyant la mise en œuvre d’une politique de solidarité s’organiseront en conséquence, en concertation avec l’organisme gestionnaire mandaté, pour assurer un plein effet à cette mutualisation.
 
Les organisations syndicales et patronales veilleront au bon fonctionnement de ces dispositifs au travers des rapports annuels prévus par les articles D. 912-14 et D. 912-15 du code de la sécurité sociale.
 
Il est expressément convenu que les dispositifs mis en place au niveau du gestionnaire sont communs aux assureurs recommandés, pour la santé d’une part et pour la prévoyance d’autre part, et exclusivement mis en place au bénéfice des entreprises qui adhèrent à l’un d’entre eux.
 
Les entreprises non adhérentes à l’un des organismes assureurs recommandés par la branche devront se rapprocher de leur propre assureur pour mettre en œuvre les mécanismes adaptés à leurs obligations et les actions de solidarité telles qu’elles résultent du présent accord et des accords de branche préexistants. 
 
2.3. Fonctionnement des politiques conventionnelles de solidarité centralisées 
 
Le fonctionnement des politiques conventionnelles de solidarité centralisées au niveau de la branche est assuré par l’organisme mandaté dans le cadre du présent accord.
 
L’organisme mandaté a fondé son dispositif centralisateur du haut degré de solidarité dans les branches sur son expérience en tant qu’acteur de protection sociale des salariés dans les situations les plus difficiles depuis près de 50 ans.
 
Son expertise en matière d’action sociale destinée à soutenir les bénéficiaires de garanties rattachées à des contextes fragilisants lui a par ailleurs permis de construire un réseau d’intervenants de qualité pouvant apporter des réponses aux problématiques des salariés.
 
Son rôle transverse en tant qu’union d’institutions de prévoyance lui permet en outre de travailler avec l’ensemble de ses membres institutions partenaires en totale fluidité, le tout sous l’impulsion et en lien permanent avec la commission paritaire de la branche.
 
Les relations entre cet organisme et les assureurs recommandés sont précisées par voie de protocole technique spécifique visé par les partenaires sociaux. 
 
2.3.1. Détermination des besoins de la branche 
 
Cet organisme est ainsi l’interlocuteur de la branche pour ce qui concerne la détermination des actions de solidarité qu’elle entend mettre en œuvre.
 
Il est convenu, à ce titre que l’organisme mandaté s’engage, en acceptant cette mission, à accompagner la branche dans l’identification de ses véritables besoins et des types de solutions appropriées.
 
Cet accompagnement se traduit par la mise en œuvre, par l’organisme mandaté, d’un audit social de la branche aux fins de dresser son profil social et un bouquet de services.
 
L’organisme mandaté préconisera alors des services en adéquations avec les résultats de l’audit.
 
Ces propositions seront validées par les partenaires sociaux, ces derniers ayant également la faculté de proposer des modifications aux services ainsi préconisés.
 
Dans ce cadre, il est également convenu que l’organisme mandaté assiste la branche dans un choix objectif des services répondant aux solutions attendues.
 
Il est entendu que pendant toute la durée de son mandat, l’organisme gestionnaire assurera un suivi des besoins de la branche en veillant à leur éventuelle évolution et fera des restitutions périodiques en ce sens aux partenaires sociaux. 
 
2.3.2. Organisation d’appels à projet 
 
Ce choix, opéré prioritairement au sein des actions proposées par les assureurs recommandés des régimes conventionnels de la branche, sera opéré dans le cadre de procédures d’appels à projets pilotées par l’organisme mandaté.
 
Chaque appel à projet sera accompagné du détail de la procédure à suivre pour les organismes soumissionnaires.
 
Il est expressément rappelé que seuls les partenaires sociaux disposent du pouvoir décisionnaire et souverain leur permettant de retenir le prestataire le plus pertinent avec une faculté, le cas échéant, de panachage.
 
Les entreprises restent, en pratique, en relation avec leur assureur pour accéder aux services et prestations déterminées par la branche au titre de ses politiques conventionnelles de solidarité. 
 
2.3.3. Mise en place d’une interface client homogène au niveau de la branche 
 
L’organisme mandaté pour assurer le fonctionnement des politiques conventionnelles de solidarité centralisées s’engage à mettre en œuvre une plate-forme de services homogène au niveau de la branche, distinguant ce qui relève de la santé de ce qui relève de la prévoyance, et accessible facilement pour les entreprises comme pour les salariés.
 
Il est entendu que cette plate-forme, prenant la forme d’une marque blanche, soit numérique et accessible sur tout support mobile et via une connexion sécurisée.
 
L’environnement des services proposés sera adapté à l’environnement et à la charte de l’assureur recommandé par lequel le salarié ou l’entreprise a effectivement accès aux prestations de solidarité.
 
Ainsi, la branche se dote d’un outil globalisant son offre de solidarité de manière homogène tout en permettant à chaque assureur recommandé au titre d’un régime conventionnel de conserver son identité au travers de ces services.
 
Les partenaires sociaux insistent sur le fait que chaque assureur recommandé conserve son rôle pivot tel qu’il résulte de la recommandation dont il bénéficie au travers des accords de branche.
 
C’est à eux qu’il incombera donc, en premier niveau, de faire l’avance de la prestation de solidarité sollicitée.
 
Il est convenu que les relations entre le gestionnaire mandaté et les différents assureurs recommandés par la branche seront encadrées par un protocole technique particulier visé par les partenaires sociaux. 
 
2.3.4. Gestion des flux et aspects comptables 
 
Les partenaires sociaux réaffirment leur volonté de pouvoir bénéficier d’une parfaite lisibilité comptable de toutes les opérations menées en application de leur politique de solidarité.
 
Elle rappelle à ce titre que les dispositions du code de la sécurité sociale imposent effectivement des obligations de restitution de l’information sur l’effectivité de prestations présentant un degré élevé de solidarité et la conformité de celle-ci à leur objet.
 
Dans ce cadre, il est entendu que le gestionnaire unique centralisera le flux de la quote-part des cotisations attribuées à la politique de solidarité dans les proportions définies dans les accords de branche préexistants. Et ce en distinguant précisément ce qui relève de la santé de ce qui relève de la prévoyance, chacune des politiques de solidarités respectivement inhérentes à l’un ou à l’autre de ces régimes devant être conçue et considérée isolément.
 
Ce flux aura un rythme adossé à celui de la perception des cotisations du régime concerné et sera donc, par principe, trimestriel.
 
Le flux des prestations avancées par les assureurs recommandés sera transmis au gestionnaire mandaté.
 
Ce flux fera l’objet d’une rétrocession à la hauteur des coûts engagés, dès lors que l’action sera effectivement conforme à celles identifiées par la branche.
 
Ces différentes opérations feront l’objet d’un reporting établi sous la responsabilité de l’organisme mandaté et qui détaillera en particulier les flux comptables existant entre les différents intervenants, indépendamment de la comptabilité propre des assureurs recommandés.
 
Ce reporting participe aux obligations de restitution réglementaires de la branche prévues par le code de la sécurité sociale. 
 
2.3.5. Rapport annuel d’exercice de la politique de solidarité 
 
Les partenaires sociaux constatent que par le biais de leurs politiques de solidarité assorties de dispositifs de gestion unique centralisée, l’organisme mandaté dispose de l’ensemble des informations qui permettent l’établissement des rapports, un pour la santé et un pour la prévoyance, dont le contenu est a minima équivalent aux prescriptions des articles D. 912-14 et D. 912-15 du code de la sécurité sociale.
 
Si cette obligation incombe à la branche, il est entendu que l’organisme mandaté au titre de la gestion des politiques conventionnelles de solidarité s’engage expressément, en acceptant cette mission, à formaliser lesdits rapports conformément aux exigences des textes en vigueur.
 
Cet organisme gestionnaire formalisera ces rapports le cas échéant avec l’aide des assureurs recommandés au niveau de la branche en coordination, au besoin, avec l’apériteur du régime concerné lorsqu’il existe.
 
Ce travail de reporting général permettra également à la branche de disposer d’éléments quantitatifs et qualitatifs pour lui permettre de faire évoluer, le cas échéant, ses politiques conventionnelles de solidarité.
 
Un reporting particulier à l’attention des assureurs et des fournisseurs sera également formalisé par le gestionnaire, au regard de l’activité respective de ceux-ci. 
 
Article 3 
 
Détermination des prestations conventionnelles à caractère non directement contributif 
 
3.1. Caractère obligatoire et opposable des actions conventionnelles de solidarité 
 
Il est expressément convenu que la branche entend mettre en œuvre une politique de solidarité intrinsèque aux régimes de prévoyance et de santé existant à son niveau.
 
Cette solidarité se traduit par la mise en œuvre obligatoire, pour toutes les entreprises comprises dans le champ d’application géographique et professionnel du présent accord, des actions conventionnelles identifiées par le présent accord.
 
Les entreprises, qu’elles soient ou non adhérentes aux organismes recommandés par la branche, sont donc soumises à cette obligation conventionnelle et devront être en mesure, avec leur propre assureur, de proposer les actions conventionnelles de solidarité présentement définies, en s’assurant dans ce cadre de leur financement.
 
Conformément au principe de faveur, il est également acté que les salariés des entreprises susvisées disposent pour leur part d’un droit opposable aux actions de solidarité mises en œuvre par l’intermédiaire du présent accord, sous réserve pour eux d’en respecter les conditions particulières. 
 
3.2. Mécanisme de détermination des actions conventionnelles de solidarité 
 
Comme ils l’ont indiqué dans les accords du 19 mai 2015 (complémentaire santé) et du 17 décembre 2015 (Prévoyance) les partenaires sociaux entendent mettre en œuvre une véritable politique de solidarité caractérisée par la mise en œuvre effective de prestations à caractère non directement contributif prenant la forme d’actions conventionnelles de solidarité.
 
Afin de garantir l’effectivité de la mise en œuvre de ces actions dès l’exercice 2016, il est décidé que, par exception au principe de détermination des besoins et de choix des services précisés aux paragraphes 2.3.1 et 2.3.2 du présent accord, les actions qui seront offertes aux salariés de la branche, jusqu’au terme de l’année 2017 seront principalement celles retenues par les partenaires sociaux suite à leurs travaux paritaires.
 
Ces actions, leurs conditions d’accès, leur coût et leur mise en œuvre sont décrits dans l’annexe indivisible du présent accord. Les éléments nécessaires à la constitution de cette annexe seront fournis par l’organisme gestionnaire unique.
 
Il est expressément précisé que cette annexe a la même valeur juridique que le présent accord, cette dernière pouvant néanmoins être modifiée ou complétée indépendamment de celui-ci.
 
En sus et conformément à l’article 3.2 du présent accord, il est rappelé que les partenaires sociaux entendent mettre en œuvre, pour la première année de fonctionnement de la politique de solidarité de branche, une étude dont la responsabilité sera confiée à l’Organisme gestionnaire, qui pourra en sous-traiter la réalisation, ce qui permettra à la branche de déterminer avec pertinence les besoins spécifiques de la branche en matière de prévention et de solidarité.
 
Une fois ces besoins identifiés dans le cadre de cet audit, et conformément à l’article 2.3.2 du présent accord, l’organisme gestionnaire mandaté, sera chargé, pour le compte de la branche, de lancer un appel à projet, prioritairement auprès des assureurs recommandés, afin de choisir les actions de prévention et de solidarité, qui permettront de répondre aux besoins spécifiques de la branche, tels qu’ils auront été identifiés dans le cadre de l’audit mentionné supra.
 
Il est par ailleurs précisé, que l’audit, l’appel à projet et le choix des actions et des fournisseurs mentionnés ci-dessus, devront être finalisés avant la fin de l’exercice 2017, afin de garantir la mise en œuvre des actions résultant de ces opérations pour le 1er janvier 2018.
 
L’annexe listant les actions conventionnelles de solidarité sera modifiée en conséquence, par l’ajout ou le retrait d’actions au regard des opérations d’audit, d’appel à projet et de sélection d’actions, menés par le gestionnaire unique, pour le compte et sous le contrôle des partenaires sociaux de la branche.
 
Il est rappelé, enfin, que l’organisme gestionnaire unique jouera un rôle général de conseil de la branche dans ce cadre et produira en tant que de besoin à la branche tous les indicateurs et outils permettant aux organisations syndicales et patronales d’arrêter ou modifier les actions utiles qui participeront à la caractérisation du degré élevé de solidarité des régimes d’assurance collective prévoyance et santé. 
 
Article 4 
 
Dispositions finales 
 
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, étant toutefois rappelé que la durée du mandat confié à l’organisme gestionnaire est déterminée, comme indiqué dans l’article 2.1.2.
 
Le présent accord prendra effet à compter de sa date de signature, indépendamment de sa date d’extension, étant toutefois précisé que les parties signataires la demanderont auprès du ministère compétent à l’expiration du délai légal d’opposition.
 
Il est convenu que le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente, conformément aux dispositions du code du travail.
 
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision ou d’une dénonciation dans les mêmes conditions que celles prévues pour les accords collectifs de branche qu’il complète et modifie.
 
Le protocole technique particulier conclu en application du présent accord entre l’organisme gestionnaire mandaté et les organismes assureurs recommandés, visé par ailleurs par les partenaires sociaux, ne fait pas l’objet des présentes dispositions finales, ce dernier n’ayant pas le caractère d’un accord collectif. 
 
Annexe 
 
Annexe indivisible
 
Liste des actions conventionnelles de solidarité liées au régime de prévoyance et de santé 
Conformément à l’article 3.2 de l’accord du 2 décembre 2016 auquel la présente liste est annexée de manière indivisible, les partenaires sociaux ont entendu mettre en œuvre les actions conventionnelles de solidarité et de prévention suivantes : 
Services en prévoyance | | | |
Type de service | Détail du service | Conditions d’accès | Coût |

Soutien psychologique à destination des salariés en cas de décès d’un collègue

Lors du décès d’un ou plusieurs salariés dans le cadre de l’activité professionnelle ou dans un cadre privé, mise en place d’un dispositif permettant de réduire, pour les collègues de travail, la portée émotionnelle immédiate de l’événement.
 
Intervention d’un professionnel formé à la gestion du choc traumatique et au débriefing dans les locaux de l’entreprise ou un lieu à proximité,
 
et mise en place d’une plate-forme téléphonique avec une cellule d’assistance psychologique constituée de professionnels formés à la gestion du choc traumatique.

Salariés d’une entreprise relevant de la branche de l’animation.

Financé par le 2 % des cotisations prélevé au titre du Degré élevé de solidarité sur les cotisations prévoyance, hors taxes.

Formation aux gestes de premiers secours | Formation aux gestes de premiers secours (niveau PSC1 délivrée par la protection civile). | Salariés d’une entreprise relevant de la branche de l’animation. | Financé par le 2 % des cotisations prélevé au titre du degré élevé de solidarité sur les cotisations prévoyance, hors taxes. |

Accompagnement sortie d’hospitalisation

Service d’accompagnement des personnes hospitalisées, pour :
 
– évaluer les conditions de leur retour à domicile après une hospitalisation
 
– les accompagner dans la mise en place des services médicaux, para- médicaux ou de vie quotidienne, rendus nécessaires par leur retour à domicile
 
– assister ponctuellement les personnes, en sortie de chirurgie ambulatoire (suivi et conseil/aide à la ré-hospitalisation en cas d’aggravation de l’état de santé).

Salariés d’une entreprise relevant de la branche de l’animation.

Financé par le 2 % des cotisations prélevé au titre du degré élevé de solidarité sur les cotisations prévoyance, hors taxes.

Étude sur la pénibilité au travail et les métiers à risque

Étude visant à mettre en évidence les métiers et situations pouvant s’apparenter à des métiers pénibles et/ou à risque, tant au niveau physique que psychologique.
 
L’objectif de cette étude est d’identifier des actions à mettre en œuvre dans le cadre du fonds de solidarité de la branche.

Sans objet.

Financé par le 2 % des cotisations prélevé au titre du degré élevé de solidarité sur les cotisations prévoyance, hors taxes.

Services en santé | | | |
Type de service | Détail du service | Conditions d’accès | Coût |

Prévention santé et bien être

Mise à disposition des salariés d’un dispositif de prévention permettant :
 
Le rappel des principales échéances de santé (suivi des vaccinations, examens de dépistage, etc.)
 
Un suivi personnalisé (recommandations générales, évaluations globales, préconisation nutrition, activité physique, tabac, stress, sommeil, etc.)
 
Un accompagnement dédié (conseil et orientation par un[e] infirmier[e] et des professionnels spécialisés [diététiciens, ostéopathes, etc.]).

Salariés d’une entreprise relevant de la branche de l’animation.

Financé par le 2 % des cotisations prélevé au titre du degré élevé de solidarité sur les cotisations santé, hors taxes.

Prise en charge de la part salariale de la complémentaire santé | Prise en charge de la part salariale de la complémentaire santé pour les salariés en contrats de professionnalisation et les salariés en contrats d’apprentissage. | Salariés en contrats de professionnalisation et salariés en contrats d’apprentissage d’une entreprise relevant de la branche de l’animation. | Financé par le 2 % des cotisations prélevé au titre du degré élevé de solidarité sur les cotisations santé, hors taxes. |
Prise en charge de la complémentaire santé | Prise en charge de la complémentaire santé des ayants droit d’un salarié suite à son décès. | Ayants droit d’un salarié décédé de la branche animation, précédemment couverts par le contrat collectif en santé avant le décès. | Financé par le 2 % des cotisations prélevé au titre du degré élevé de solidarité sur les cotisations santé, hors taxes. |

Étude sur les conditions de travail

Étude relative aux conditions de travail, prenant en particulier en compte les tensions avec les usagers.
 
L’objectif de cette étude est d’identifier des actions à mettre en œuvre dans le cadre du fonds de solidarité de la branche.

Sans objet.

Financé par le 2 % des cotisations prélevé au titre du degré élevé de solidarité sur les cotisations santé, hors taxes.