Les avenants à la Convention Collective Nationale de l’animation

Avenant n° 129 à la C.C.N.A.
relatif à la modification de l’avenant 127.

Avenant qui n’a pas été signé par la CGT

Télécharger avenant avec signatures des partenaires sociaux Avenant CCNA n° 129 2/2

Les signataires sont l’ensemble des autres syndicats de salariés (CFTC,CFDT,FO et CGC), ainsi que le syndicat employeur (CNEA)

Cet accord « technique » vient complèter et préciser des dispositions prévues dans l’avenant 127 relatif à la classification.
La CGT n’étant pas signataire de l’avenant 127, elle n’est donc pas signataire de cet avenant.

Avenant n° 130 à la C.C.N.A.
relatif à la formation professionnelle.

Avenant signé par la CGT

Télécharger Avenant CCNA n° 130

Les signataires sont l’ensemble des syndicats de salariés (CGT,CFTC,CFDT,FO et CGC), ainsi que le syndicat employeur (CNEA)

Il s’agit d’un article de mise en conformité des dispositions conventionnelles avec les décisions de l’OPCA de branche UNIFORMATION concernant le montant de prise en charge des périodes de professionalisation.

Avenant n° 127 à la C.C.N.A.
sur les grilles de classification.
avenant étendu par arrêté du 8/10/2009 et publé au JO du 17/10/2009

Avenant qui n’a pas été signé par la CGT

Télécharger Avenant CCNA n° 127 relatif aux classifications
Les signataires sont l’ensemble des autres syndicats de salariés (CFTC,CFDT,FO et CGC), ainsi que le syndicat employeur (CNEA)
Cet avenant porte la création d’un nouveau groupe F à l’indice 375 (situé entre le groupe 6 et le groupe 7).
Il s’agit d’un nouveau groupe « cadre ».
La CGT considère que ce nouveau groupe va entraîner la déclassification d’un certain nombre salariés et d’emplois classés au groupe 7 (maintenant nommés G) en groupe 6 ½ (groupe F)…c’est la concrétisation d’une grande ambition des employeurs d’aller vers la critérisation des postes (grands et petits équipements, grande et petite équipe, gros ou petit chiffre d’affaire (sic) ).
La CGT a défendu, tout au long de la négociation, la nécessité de ne pas modifier les groupes de classification, mais de remonter en indices la totalité de la grille…ce point de vue n’a pas été entendu.

Cet avenant transforme également le dispositif de déroulement de carrière (que la CGT n’avait pas signé lors de son apparition). C’est le fameux dispositif de « salaire au mérite » qui a, de fait, entraîné la diminution de la progression à l’ancienneté par deux…et mis en place une possibilité de distribution de points supplémentaires à discrétion de l’employeur.
Le nouvel avenant aggrave encore la situation en fixant de nouveaux paliers d’attribution des points supplémentaires.
Cette décision a pour effet de priver, par exemple, les salariés d’un groupe 6 de 6 points supplémentaires pour Janvier 2010 (il bénéficieront de 9 points à la place de 15 points comme prévu précédemment !!!).
La CGT a défendu, tout au long de la négociation, la nécessité de revenir à une progression à l’ancienneté de 4 ou 5 points par an, comme cela se faisant précédemment.

Avenant n° 128 à la C.C.N.A.
sur les salaires.
avenant étendu par arrêté du 8/10/2009 et publé au JO du 17/10/2009

Avenant qui n’a pas été signé par la CGT

Télécharger L’avenant CCNA n° 128 relatif aux salaires et les commentaires de la CGT
Télécharger Avenant CCNA n°128 et ses signataires

Les signataires sont l’ensemble des autres syndicats de salariés (CFTC,CFDT,FO et CGC), ainsi que le syndicat employeur (CNEA)

Cet accord qui fixe la prochaine augmentation de la valeur du point au 01/01/2010, entérine le blocage des salaires pour 2009 : c’est à dire qu’il n’y aura aucune augmentation en Septembre, contrairement à ce qui se passait précédemment.
De plus l’augmentation prévue en Janvier 2010 est de 1,01% ce qui est loin de prendre en compte la nécessité de l’augmentation du pouvoir d’achat des salariés.
La CGT appelle les salariés à engager partout, entreprise par entreprise, des négociations salariales afin de signer des accords d’entreprise portant sur l’augmentation des salaires.